Diversity Management & Développement d‘Équipes

Offre de formation aux entreprises et organisations

Diversity Team Development

Un facteur clé pour déterminer si les équipes interculturelles profitent ou souffrent de leur diversité culturelle est la façon dont ses membres abordent la diversité et les attitudes qu'ils adoptent à son égard. Une condition préalable au succès est que tous les membres de l'équipe poursuivent le même objectif et communiquent sur la façon d'y parvenir.
En outre, des études montrent que le pouvoir de résolution d'un groupe dépend moins de l'intelligence de chacun de ses membres que de la capacité sociale de chaque membre du groupe et de l’aptitude de chacun à écouter les autres individus et s'impliquer dans la vie du groupe.

Une formation à la diversité au sein des équipes les soutient dans cette voie. Le développement des compétences en matière de diversité se fait dans ce cadre en trois phases. Dans la première phase de formation, l'équipe explore d'abord les dimensions possibles de la diversité. Dans la deuxième phase, l'équipe développe et approfondit une compréhension commune de l'objectif de travail. Dans la dernière phase, les progrès et les succès obtenus au cours de la formation et les moyens de les atteindre sont discutés afin de les consolider et de les ancrer dans la conscience collective de l'équipe.

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